长春
(七)考试成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
(八)体检
1、体检时间及地点：在长春市公安局互联网官方网站发布公告;
2、体检人员确定：根据考生总成绩，按照各岗位招聘数量单独排名，按1:1比例从高分到低分的次序确定参加体检人员;在考生总成绩相同情况下，按照笔试成绩高者优先;笔试成绩也相同的，具有优先招聘情形多者优先，若无优先招聘情形，学历高者优先;
3、体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格或未按规定和要求参加体检的，直接取消聘用资格，空缺岗位从面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检人员。应聘人员对体检结果有异议的，由组织体检部门进行复核一次，并作为最终的体检结果。
(九)考察
对体检合格的人员，由公安机关参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》统一进行考察。考察不合格者不予聘用，空缺岗位从面试人员中按总成绩从高分到低分的次序依次递补体检和考察。
(十)公示
1、经过笔试、资格复审、体能测评、面试、体检、考察合格，确定拟聘用人员名单，并在长春市公安局互联网官方网站进行公示，公示期为5个工作日;
2、公示期届满，对没有问题或被反映的问题不影响聘用的，确定为本次招聘聘用人员;对被举报有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用。
六、招聘人员聘用及管理方式
拟聘用的勤务辅警、文职辅警与长春市公安局签订劳动合同，由长春市公安局确定专门机构和指定具体部门负责队伍建设、日常管理、教育培训等方面工作。
勤务辅警、文职辅警为聘用制人员，所聘用人员依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》等规定，实行合同制管理。试用期为6个月，试用期满合格后正式签订三年期劳动合同(含试用期)，试用期内不合格的取消聘用资格。合同期内发生违纪、违法行为，立即无条件终止合同。合同期满后，由聘用单位视工作需要、个人日常工作表现和各年度考核情况决定是否续签聘用合同。
看护支队勤务辅警岗位聘用人员在工作期间，我局将根据公安工作实际需要，可安排其到其他警务辅助岗位进行阶段性培训锻炼，并根据看护值班岗位空缺情况适时分批调整回看护岗位工作。
七、工资及福利待遇
勤务辅警、文职辅警每人每月(含试用期)工资数额标准为3100 元(含“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金”个人缴纳部分)。勤务辅警、文职辅警配发统一制式服装。
八、其他事项
1、报名人员必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格;
2、报名人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便接收有关事宜的通知。若因报名人员联系电话不通畅而造成的后果，由报名人员本人负责;
3、资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程。在各环节发现考生不符合报考条件的，均取消其报考资格或聘用资格;
4、本次招聘的勤务辅警、文职辅警总成绩自公布之日起至长春市公安局下一次面向社会公开招聘相应岗位人员前一直有效。在此期间岗位出现空缺，相应岗位可按照本岗位总成绩从高分到低分依次递补人选，履行相应招聘程序。本岗位有递补考生的进行本岗位内递补;本岗位没有递补考生的，但有同等岗位报考条件的考生，在同等报考条件下按总成绩从高分到低分进行岗位调剂递补;
5、招聘工作由长春市公安局机关纪委全程监督;
6、所有拟聘用人员须服从岗位分配，否则取消聘用资格;聘用人员工作后，因公安工作实际，需要岗位调整的，须服从安排，否则按相关规定处理;
7、长春市公安局互联网官方网站(http://gaj.changchun.gov.cn/)为本次招聘工作专用网站，有关考试聘用信息及各招聘环节入围名单，均通过上述网站进行发布，请注意查询;
8、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘为名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位及工作人员无关;
9、在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过长春市公安局互联网官方网站发布公告，请广大考生及时浏览网站。
本公告由长春市公安局负责解释，此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
咨询电话：0431-88907917(长春市公安局政治部警务辅助人员管理处)
长春市公安局
2022年10月17日
附件：长春市公安局2022年招聘警务辅助人员岗位与资格条件一览表.xlsx
原标题：长春市公安局2022年招聘警务辅助人员公告
文章来源：https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/2c9a8586818427b10183e3751bb86272/cmsarticledetail.html
