关键职责描述：
负责公司员工入转调离手续的办理及操作岗位的招聘。
工作职责：
根据部门目标分解，编制并实施个人行动及持续改进计划，营造积极健康的团队氛围，最终实现部门团队目标；
编制预算并对预算进行控制管理，提出持续改进意见；
按时并准确编制各类报表并对数据进行分析；
及时整理并归档各类文件；
按公司规定与供应商签订合同并对供应商进行监控管理；
起草编制相关规章制度并监督实施和改进；
收集反馈员工意见和建议，处理并协调员工关系，推动实施企业文化相关；
负责操作岗位的招聘；
负责员工考勤单据的收集及检查；
劳动合同的签订和续签，（含派遣转正、实习转正）；
新员工入职手续办理，入职流程其他相关事宜的协调；
离职率统计分析；岗位异动和离职手续的办理；
试用期评估流程的执行；
公众平台管理及电视平台的维护；
员工内部人事档案（员工档案等）的归档和登记；
向公司信息安全委员会或上级领导汇报发现的信息安全威胁；
其他上级交付的工作。
任职能力要求：
人力资源或相关专业，本科以上学历；
3-5年以上的汽车行业人力资源管理工作经验；
熟悉国家和地方劳动法律法规；
良好的沟通、协调和学习创新能力；
能够熟练使用办公软件及设备；
较强的文字使用能力，熟练使用英语进行沟通。